L’association vous propose

Vous êtes en situation de  souffrance au travail :

L’association Souffrance au Travail 34 vous propose un dispositif  afin de  rompre votre isolement et rechercher, avec vous, une solution concrète.

Dans le cadre de nos permanences d’accueil gratuites, vous rencontrerez des bénévoles qui ont acquis des compétences, dans le domaine de la souffrance et du mal-être au travail.

Ils vous écouteront, vous informeront de vos droits, vous accompagneront dans vos démarches et vous orienteront, si vous le souhaitez,  vers un réseau de professionnels particulièrement sensibles et rompus à ce type de problématique.

Ces professionnels, avocats, médecins, médecins du travail, psychologues,  si besoin psychiatres, assistants sociaux, sont aussi partenaires de l’asso

14 réflexions au sujet de « L’association vous propose »

  1. Bonjour
    J’ai beaucoup apprécié la conférence que vous avez organisé à Grammont (MONTPELLIER) avec Mme Daniele LINHART. Ce fut tout à fait passionnant.
    Je suis Médecin du Travail et je constate, tous les jours, cette déshumanisation du travail. La Bienveillance et la Convivialité sont en perte de vitesse.
    A Bientôt et Merci+++
    DR PAYRIERE

    1. Merci pour ce retour. Nous pouvons vous tenir informé, si vous le souhaitez, de nos initiatives.
      Bien cordialement

  2. Bonjour, je suis de profession travailleuse sociale. Cela fair 3 mois que je suis en arrêt maladie suite à un droit de retrait. J ai été menacée par un usager. Je vis dans le quartier où je travaille. Cela qu’une semaine que j ose faire les courses. J ai assisté à des réductions de budget et une augmentation de la charge de travail. J ai souligné à nos financeurs que notre situation ne nous permettait pas d accompagner au mieux les bénéficiaires. Aujourd’hui, je souffre car à 48 ans j envisage une réorientation de mon avenir professionnel avec un sentiment d injustice, de nos reconnaissances de nos compétences professionnels de notre regard étoffé car travaillant sur le terrain. Il faut ne pas avoir d empathie. Je suis cassée, fatiguée. J ai de la chance d avoir une famille et un entourage extraordinaire qui m encouragent au quotidien. Je vais m en sortir mais à quel prix….

  3. Bonjour
    Je souhaiterais prendre rdv
    Je viens de faire 1 burn out
    J ai envoyé cette semaine 1 mail à mon employeur pour lui demander 1 rupture conventionnelle
    Je suis suivi par 1 psy, je pense avoir besoin d 1 avocat
    Pouvez vous m aider ?
    Cordialement
    Sylvie Malaise

    1. Bonjour,
      Nous sommes désolés pour votre situation.
      les demandes de rendez-vous se font par mail à l’adresse suivante : souffrancetravail34@gmail.com et n’oubliez pas de préciser un numéro où vous contacter si besoin.
      Pourquoi sollicitez-vous une rupture conventionnelle alors que vous pourriez obtenir, éventuellement, un avis d’inaptitude ce qui permettrait de préserver vos droits ultérieurement tout en ayant les mêmes conditions d’indemnisation et d’accès à Pôle emploi le cas échéant.

      Bien cordialement

  4. Bonjour
    Est il possible de prendre RDV avec Mr Francès ?
    C’est le docteur Lenes qui me conseille de prendre contact avec lui

    Cordialement
    Justine gorriz

  5. J étais reçu au siège de l association a la maison de la démocratie. Je trouve sur la compétence n est pas la .j ai donné de bons conseils.. senti que la bienveillance n était pas là. En sortant..j entendais l homme me traiter de folle. C est agréable.

    1. Bonjour,
      Nous sommes désolé si l’association n’a pas pu vous aider. Nous n’avons pas toujours, hélas, la réponse à l’instant T. Pouvez-vous nous dire la date à laquelle vous êtes passée?
      Bien cordialement

  6. Bonjour
    Je souhaite avoir un rendez vous
    Pour obtenir de l aide face à mon problème de souffrance au travail que je rencontre.

  7. Bonjour, Burnout en 2018_2019 , changement de service avec le même directeur. Mais cela se passait plutôt bien pour la reprise au bout d’un ans. Avec encore beaucoup d’appréhension. 2020, changement d’organisation, changement de responsable service, au lieu de une responsable, il y en a deux. Situation particulière avec covid 19, télé travail. Des tâches nouvelles se sont ajoutées, pas de connaissances, pas de formation. Tout sur le tas, a la va vite, avec une responsable. Je n’arrive toujours pas à comprendre sa façon de travailler, et de ses attentes. S’exprime en criant, me dit comment faire sur des choses que je sais faire. Quand on vous ordonné de faire, une responsable, vous le faites, et bien non je dois vérifier avant si l’ordre n’est pas un doublon. De vous dire  » on va pas te dire se que tu dois faire de A jusqu’à Z !  » Regarde prend connaissance des dossiers !  » En fait on m’apprend ce que je sais déjà faire. J’en peux plus ! Sans compter mes objectifs en relation avec le service pour bénéficier d’une prime ! Donc si pas atteint, rien ! Je me considère comme le vilain petit canard. Je vous passe les détails. J’ai envoyé un mail au médecin du travail pour mon mal être, j’attends…

    1. Bonjour,
      ce genre de situation peut constituer un accident du travail.
      Vous devez également contacter les membres du CSE.
      Article L2312-59
      Si un membre de la délégation du personnel au comité social et économique constate, notamment par l’intermédiaire d’un travailleur, qu’il existe une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l’entreprise qui ne serait pas justifiée par la nature de la tâche à accomplir, ni proportionnée au but recherché, il en saisit immédiatement l’employeur. Cette atteinte peut notamment résulter de faits de harcèlement sexuel ou moral ou de toute mesure discriminatoire en matière d’embauche, de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement.
      L’employeur procède sans délai à une enquête avec le membre de la délégation du personnel du comité et prend les dispositions nécessaires pour remédier à cette situation.

  8. Bonjour, merci pour votre réponse. Aujourd’hui, « clash » avec la responsable. Je vous ai contacté cette après midi et merci beaucoup de vos conseils, je m’en sens tellement seule face à ce problème, comment justifier ce mal être , . J’essaie de vous contacter demain. MERCI

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