CONJUGUER SANTÉ ET TRAVAIL : UNE URGENCE !

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L’association Souffrance au Travail organise un colloque le 11 avril 2019 ayant pour thème : CONJUGUER SANTE ET TRAVAIL : UNE URGENCE ! Afin de gérer au mieux cette journée, une inscription est indispensable, notamment pour prévoir la restauration de midi. une fiche d’inscription est accessible sur ce lien : https://souffranceautravail34.org/inscription-au-colloque-du-11-avril-2019/

Bonjour tout le monde !

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Bienvenue sur le site de l’association Souffrance au Travail 34. Vous êtes en situation de  souffrance au travail : L’association Souffrance au Travail 34 vous propose un dispositif  afin de  rompre votre isolement et rechercher, avec vous, une solution concrète. Dans le cadre de nos permanences d’accueil, vous rencontrerez des bénévoles qui ont acquis des compétences, dans le domaine de la souffrance et du mal-être au travail. Ils vous écouteront, vous informeront de vos droits, vous accompagneront dans vos démarches […]

« J’AI LU POUR VOUS »

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« J’AI LU POUR VOUS »    notes de lecture de PASCALE KOLLEN,                      Vice – présidente de Souffrance au Travail 34, avril 2018 UN ARTICLE D’ELENA SCAPPATICCI, JOURNALISTE A LA REVUE « L’IMPREVU »   (fév.2018) : Souffrance au travail : « les salariés ne se   reconnaissent plus dans ce qu’ils produisent » Cet article s’appuie sur les travaux et expérimentations menés par Yves CLOT et Jean-Yves BONNEFOND, chercheurs en psychologie du travail au Conservatoire national des arts et métiers (CNAM). Partant de la souffrance croissante des […]

CAFÉ DÉBAT « SOUFFRANCE AU TRAVAIL : Comment agir ensemble »

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L’association Souffrance au travail 34 organise un café débat le 22 mars 2018 à 18H00. le thème de ce café débat, ouvert à tous, salariés, représentants du personnel, employeurs, professions de santé, acteurs de la prévention, est celui-ci « SOUFFRANCE AU TRAVAIL : Comment agir ensemble » La santé mentale est reconnue dans le code du travail depuis 2002 mais pourtant, stress, violences, harcèlement, suicides sont toujours trop importants. Beaucoup de salarié(e)s sont encore réticents à solliciter, quand ils existent, leurs représentants du personnel sur ces questions alors qu’ils ont […]