COMPARUTION DU DR BERNERON DEVANT L’ORDRE DES MÉDECINS : UNE SUITE QUI NE GRANDIT PAS L’ORDRE DES MEDECINS

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Nous retranscrivons ici le billet du coordonnateur de la pétition en faveur des docteurs HUEZ et BERNERON qui fait suite à leur comparution devant la chambre disciplinaire de l’ordre des médecins. Madame, Monsieur, La chambre disciplinaire de l’ordre des médecins de la région centre a décidé d’infliger au Dr BERNERON un avertissement. Cet arrêt nie l’évidence de procédures approximatives en droit et persiste à appliquer l’interdit arbitraire du conseil de l’ordre concernant le diagnostic du lien santé travail. Alors qu’il […]

COMPARUTION DU DR BERNERON DEVANT L’ORDRE DES MÉDECINS : LE DROIT DE SE DÉFENDRE EN PÉRIL

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COMPARUTION DU DR BERNERON DEVANT L’ORDRE DES MÉDECINS :  LE DROIT DE SE DÉFENDRE EN PÉRIL   APPEL A SOUTIEN LE 17 DÉCEMBRE 2014   Le Dr Bernadette BERNERON est convoquée le 17 décembre devant la Chambre disciplinaire régionale de l’ordre des médecins de la région Centre, du fait de la plainte du Conseil de l’ordre des médecins du Loir et Cher, suite à la plainte de la FDSEA (Fédération départementale des syndicats d’exploitants agricoles). Rappelons que ce médecin a fait […]

DROIT DE RETRAIT – DROIT ou DEVOIR d’alerte ? (ébauche)

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le droit de retrait est un droit individuel qui peut, selon les circonstances, s’exercer collectivement sans pouvoir constituer toutefois des revendications professionnelles. Pour pouvoir s’exercer, le contrat de travail ne doit pas être suspendu. « Mais attendu que le droit de retrait ne pouvant être exercé que pendant l’exécution du contrat de travail, la cour d’appel, qui a constaté que le contrat de travail de la salariée était suspendu pour cause de maladie, a légalement justifié sa décision  » ( Cour de cassation – chambre […]

ANTIGONE DES ASSOCIATIONS 2014

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Un petit café après le montage du Barnum avec les bénévoles de Hactions Domi et Hubert de l’association Hactions qui a pour a pour objet la prise en compte au sein de la société et pour l’ensemble des personnes concernées, sous quelque forme que ce soit, le handicap (moteur, mental, sensoriel…) et la volonté à mener une vie au sein de la société comme tout citoyen. Notre stand Hubert … du monde !!! dans tous les sens ! des prises de […]

APPEL POUR LA RECONNAISSANCE DU SYNDROME D’ÉPUISEMENT AU TABLEAU DES MALADIES PROFESSIONNELLES

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Technologia est un cabinet d’experts indépendant d’évaluation et de prévention des risques professionnels. Il a mis en ligne une pétition pour que la sécurité sociale puisse reconnaître rapidement deux nouveaux tableaux de maladies professionnelles liées à l’épuisement : la dépression d’épuisement et l’état de stress répété conduisant à une situation traumatique. Et demandent également une discussion avec les partenaires sociaux sur la dimension de l’anxiété généralisée dans le syndrome d’épuisement. Vous pouvez signer cette pétition en suivant ce lien http://www.appel-burnout.fr/

Attention, réfléchissez-y à deux fois. Le fait de harceler, sous quelque forme que ce soit, peut vous coûter votre emploi

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Les articles Article L. 1152-1 et Article L. 1153-1  interdisent tout harcèlement qu’il soit moral ou sexuel. Dans ces affaires, le harcèlement moral ou sexuel a été sanctionné par le licenciement pour faute grave du harceleur.  Dans la première affaire (Cour de cassation chambre sociale Audience publique du mercredi 21 mai 2014 N° de pourvoi: 12-25315) le salarié licencié avait, entre mars et décembre 2009, commis des faits répétés d’insultes, de menaces verbales et physiques et de comportements humiliants et dégradants à l’encontre des […]

PERMANENCES DE L’ASSOCIATION

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La souffrance au travail résulte de tous types de pressions, en lien avec le travail, subies par le ou la salarié(e). Harcèlement moral, sexuel, vertical ou horizontal mais encore stress lié au contenu, à l’organisation ou à l’environnement du travail, une absence ou une mauvaise communication. Elle est l’expression d’une violence souvent tue par le salarié. Elle ne peut être tolérée dans notre société, dont le socle de valeurs est celui du respect d’autrui, dès lors qu’elle procède d’une atteinte à la dignité du salarié et qu’elle conduit, le plus souvent, […]